判断工资支付是否符合法律规定及是否存在拖欠行为，需要根据具体情况分析。以下是关键点和判断依据：

? 一、工资支付符合法律规定的要求（根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等）

支付形式： 工资应当以法定货币（人民币）支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

支付周期： 工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的也可按周、日、小时支付工资。

支付日期：

具体发放日期由用人单位依法在规章制度中规定或与劳动者在劳动合同中约定。

支付日必须相对固定，不得无故变动。例如，约定每月10日发工资，就应按时发放。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

足额支付： 必须按照劳动合同约定（或规章制度依法规定）的工资标准、劳动者实际完成的劳动数量和质量、工作时间等足额支付给劳动者本人。

不低于最低工资： 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

提供工资清单： 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间、领取者的姓名以及签字，并向劳动者提供一份其个人的工资清单。

按时支付： 不得无故拖欠劳动者工资。

不得克扣： 除法定允许代扣的情形外（如代扣个人所得税、代缴针对企业社保增减员等相关服务公积金个人部分、法院判决代扣抚养费等），不得克扣劳动者工资。

特殊情况支付规则：

假期/停工期间：如年休假、产假、婚丧假、依法参加社会活动期间等，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。非因劳动者原因停工停产的，在一个工资支付周期内的，按约定支付；超过一个周期的，按当地规定支付不低于最低工资标准的生活费。

加班工资：按法定标准支付（工作日加班不低于150%，休息日加班不低于200%且优先补休，法定节假日加班不低于300%）。

试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

? 二、判断是否存在拖欠工资行为的依据

未按约定/规定日期支付：

最常见的形式。即使只迟发一两天也算拖欠（除非有合理理由且获得全体职工或工会同意）。

未足额支付：

故意少发： 如克扣绩效奖金、提成、津贴补贴，或恶意降低工资标准。

违法计算： 如未依法计算和支付加班费；以包月工资形式规避支付加班费；低于最低工资支付病假或停工生活费。

扣款无依据或超出法定范围： 如罚款扣款数额过高、未经许可代扣其他款项（如捐款）。

工资项目支付不全： 如只发基本工资，拖欠绩效工资、年终奖（如有明确约定或规定）等。

部分支付： 只发了部分工资，承诺后续补发但迟迟未履行。

无限期推迟发放： 声称公司经营困难、周转不灵、资金未到账等理由，长期拖欠工资，且无明确的支付时间表。

无故以非货币形式支付： 强行以货品、股权等非货币形式抵充工资。

? 三、劳动者如何判断自己是否被拖欠工资？

核对合同和规定：

仔细查看劳动合同中约定的工资构成、标准、支付时间。

查看单位依法制定的规章制度中对工资支付的具体规定。

核查实际发放：

每月收到的实际金额是否与约定/规定一致（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等）。

工资是否按月、准时到账？是否出现过延期？延期是否提前说明并得到合理谅解？（延期≠拖欠，但未说明、无合理理由或长期延期就是拖欠）

工资条是否清晰明确？所有项目是否都有列明？

对比最低工资： 确认月到手工资在正常出勤情况下是否不低于当地最低工资标准。

记录加班情况： 如有加班，检查加班费是否按法定标准支付（核对考勤记录和工资条上的加班费计算）。

留意异常信号：

公司高层频繁离职；

频繁传出资金链断裂、拖欠供应商货款；

工资发放日期开始变得不稳定；

奖金、津贴等停发或大幅减少，且无合理解释；

老板或财务部门含糊其辞、拖延搪塞询问工资事宜。

? 四、发现拖欠工资怎么办？

保留证据： 劳动合同、工资条（记录）、考勤记录、银行流水、聊天记录/邮件（关于工资沟通）、工作证/工牌等。证据至关重要！

内部沟通： 尝试与公司人事部门或直接主管沟通，了解情况，要求合理解释和补发。保留沟通记录。

向劳动监察大队投诉： 如果内部沟通无效，可持证据向用人单位所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队投诉举报。

申请劳动仲裁： 劳动监察无法解决的，或你要求直接进入法律程序的，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议诉讼的前置程序，且免费。注意仲裁时效一般为知道权益被侵害之日起一年内。

提起诉讼： 对仲裁裁决不服的（除法律特殊规定的一裁终局情形外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

? 五、给用人单位的建议

严格遵守法律法规： 建立完善、合法合规的薪酬支付制度和流程。

明确约定： 在劳动合同和规章制度中清晰规定工资标准、构成、支付时间和方式。

按时足额支付： 将工资支付视为不可妥协的底线。如确有困难（如疫情影响），应及时、主动、坦诚地与员工沟通，争取理解，并形成明确可行的支付方案。

依法代扣代缴： 确保所有扣款都有明确法律依据或合同约定。

规范工资条： 按时提供详细的工资清单。

做好留存： 妥善保存工资支付记录（至少两年以上）。

应对经营困难： 如遇严重经营困难需要调整薪酬结构或缓发工资，务必依法定程序操作（如与工会或职工代表协商），且要保证不低于最低工资标准。变相裁员、恶意欠薪不可取。

? 总结

符合法律规定的核心是：按月、以货币形式、足额、按时（按约定/规定日期）、不低于最低工资标准支付给劳动者本人，并提供清晰工资条。

拖欠工资行为的核心表现是：无故未在约定/规定日期支付足额工资。

劳动者应了解自身权益并积极维护，用人单位应严格遵守法律避免欠薪风险，以免承担法律责任（补发工资、支付赔偿金、行政处罚甚至刑事制裁）。遇到疑问，务必依据法律条文和证据进行判断和维权。